แบบสอบถาม

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : นโยบายและแนวทางการบริหารของผู้บริหาร
1.1 การสื่อสารนโยบายและแผนการดำเนินงานของผู้บริหาร
1.2 การถ่ายทอดแผนกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานให้บุคลากรเพื่อการเรียนรู้และนำแผนไปสู่การปฏิบัติทั่วทั้งองค์กรของผู้บริหาร
1.3 การเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการกำหนดแผนงานและกิจกรรมขององค์กร

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : การอยู่ร่วมกันเสมือนพี่น้อง
2.1 การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและรับฟังความคิดเห็น
2.2 การได้รับความช่วยเหลือเกือกูลกันภายในองค์กร
2.3 การจัดกิจกรรมพบปะสังสรรค์และมีกิจกรรมร่วมกันภายในองค์กร

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : การทำงานเป็นทีมและความร่วมมือในการทำงาน
3.1 การได้รับความร่วมมือจากเพื่อนร่วมงานในการทำงานหรือทำกิจกรรม
3.2 การได้รับการยอมรับความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานในการทำงานหรือทำกิจกรรม
3.3 บรรยากาศในการทำงานร่วมกันภายในสำนักวิทยบริการ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : ความไว้วางใจของผู้บริหาร
4.1 การได้รับมอบหมายให้ทำงานในหน้าที่
4.2 การได้รับมอบหมายให้ทำงานพิเศษอื่น ๆ นอกเหนือจากงานในหน้าที่
4.3 การได้รับการยอมรับความคิดเห็นจากผู้บริหารในการทำงานหรือทำกิจกรรม

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา
5.1 ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้ากลุ่มงาน
5.2 ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าฝ่าย
5.3 ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาระดับรองผู้อำนวยการและผู้อำนวยการ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : ความไว้วางใจของผู้ร่วมงาน
6.1 การทำงานในหน้าที่ร่วมกับเพื่อนร่วมงาน
6.2 การทำงานพิเศษอื่น ๆ ร่วมกับเพื่อนร่วมงานนอกเหนือจากงานในหน้าที่
6.3 ความเชื่อถือซึ่งกันและกันในกลุ่มเพื่อนร่วมงาน

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : การติดต่อ การสื่อสาร การประสานงาน
7.1 การติดต่อประสานงานแบบทางเดียว
7.2 การติดต่อประสานงานแบบสองทาง
7.3 การติดต่อประสานงานเชิงกลุ่ม

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : การมีสภาพแวดล้อมด้านอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน
8.1 สถานที่ทำงาน (ห้องทำงาน โต๊ะ พื้นที่โดยรอบ)
8.2 สิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน (อุปกรณ์ เครื่องมือ)
8.3 สภาพแวดล้อม (อุณหภูมิ แสงสว่าง เสียง)

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : การมีสภาพแวดล้อมด้านสุขอนามัยของที่ทำงาน
9.1 สภาพแวดล้อมภายในสำนักงาน
9.2 สภาพแวดล้อมภายนอกสำนักงาน
9.3 ทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้สำนักงานน่าอยู่ น่าทำงาน และปลอดภัย

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : การได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการทำงาน
10.1 การได้รับโอกาสที่ท้าทายในการทำงานในหน้าที่
10.2 การได้รับโอกาสที่ท้าทายในการทำงานพิเศษอื่น ๆ
10.3 การได้รับโอกาสในการเสนองานใหม่/นวัตกรรม

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : ค่าตอบแทน
11.1 เงินเดือน/ค่าจ้าง
11.2 เงินตอบแทนค่าล่วงเวลา
11.3 เงินช่วยเหลืออื่น ๆ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างบรรยากาศ : สวัสดิการ
12.1 สวัสดิการด้านการเงิน การออมทรัพย์ เงินกู้ยืม
12.2 สวัสดิการด้านการกีฬาและนันทนาการ
12.3 งานสังสรรค์ต่าง ๆ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : ความมั่นคงในงาน
1.1 ระบบเงินเดือนและระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนทีไ่ด้รับ
1.2 ความมั่นคงกับงานที่ทำที่สำนักวิทยบริการ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : การมอบหมายงาน
2.1 การมอบหมายงานโดยหัวหน้าฝ่าย/หัวหน้ากลุ่มงาน
2.2 ลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : การกำหนดหน้าที่
3.1 การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบภาระงานที่ชัดเจน
3.2 การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบงานพิเศษต่าง ๆ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
4.1 การสนับสนุน ส่งเสริมในการศึกษา อบรม ประชุมวิชาการ เพื่อเพิ่มพูนความรู้และศักยภาพในการทำงาน
4.2 การสนับสนุนส่งเสริมการพัฒนาผลงานเพื่อการเลื่อนระดับสูงขึ้น

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : การยกย่อง
5.1 การยกย่องชมเชยในการปฏิบัติงานจากเพื่อนร่วมงาน
5.2 การยกย่องชมเชยในการปฏิบัติงานจากหัวหน้างาน/หัวหน้าฝ่าย
5.3 การยกย่องชมเชยในการปฏิบัติงานจากผู้อำนวยการ/รองผู้อำนวยการ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : ความรับผิดชอบ
6.1 ความรับผิดชอบต่องานในหน้าที่
6.2 ความรับผิดชอบต่องานพิเศษอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการทำงาน : ความสำเร็จ
7.1 ประสบความสำเร็จในการปฏิบัติงานทางวิชาชีพ
7.2 ประสบความสำเร็จในชีวิตส่วนตัว

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ความผูกพันของบุคลากร : ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสำนักวิทยบริการ
1.1 ท่านเข้าไปอ่านข้อมูลข่าวสารของสำนักวิทยบริการผ่านเอกสารและระบบต่าง ๆ เป็นประจำ
1.2 ท่านมักจะพูดถึงคุณงามความดีของสำนักวิทยบริการให้เพื่อน ๆ หรือคนรู้จักฟัง
1.3 เมื่อมีผู้กล่าวถึงสำนักฯ ในทางที่ไม่ดีผิดจากข้อเท็จจริง ท่านรู้สึกไม่พอใจและพยายามชี้แจงให้เข้าใจอย่างถูกต้อง

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ความผูกพันของบุคลากร : การยอมรับเป้าหมาย นโยบายการบริหารของสำนักวิทยบริการ
2.1 ท่านรับทราบและพร้อมในการปฏิบัติงานตามเป้าหมายและนโยบายของสำนักฯ
2.2 ท่านเป็นส่วนหนึ่งของสำนักฯ ที่เป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญให้ผลการดำเนินงานไปสู่เป้าหมาย
2.3 ท่านมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของสำนักฯ ให้บรรลุเป้าหมาย

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ความผูกพันของบุคลากร : การทุ่มเทความพยายามในการปฏิบัติงานเพื่อสำนักวิทยบริการ
3.1 ท่านยินดีในการปฏิบัติงานในหน้าที่และงานพิเศษอื่น ๆ ของสำนักฯ
3.2 ท่านยินดีปฏิบัติงานในวันหยุดราชการด้วยความเต็มใจ
3.3 ท่านมีความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานให้สำเร็จอย่างเต็มความสามารถ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ความผูกพันของบุคลากร : ความห่วงใยในอนาคตของสำนักวิทยบริการ
4.1 ท่านรับทราบและติดตามข้อมูลสถานการณ์ทางการเงินของสำนักฯ อยู่เสมอ
4.2 ท่านมักพูดคุย/วางแผนการพัฒนางานของสำนักฯ เป็นประจำ
4.3 ท่านให้คำแนะนำบุคลากรใหม่ในการทำงานที่สำนักฯ ด้วยความเต็มใจ

รายการ/Topics	ดีมาก Very good	ดี Good	ปานกลาง Fair	น้อย Poor	น้อยที่สุด Very poor	ไม่พึงพอใจ Not satisfied
ความผูกพันของบุคลากร : ความต้องการที่จะดำรงความเป็นสมาชิกของสำนักวิทยบริการ
5.1 ท่านวางแผนจะทำงานที่สำนักฯ จนเกษียณอายุราชการ
5.2 ท่านมองหาสถานที่ทำงานใหม่/งานใหม่ เป็นประจำ


ข้อเสนอแนะ หรือความคิดเห็นเพิ่มเติม

ดูผลการตอบแบบประเมิน